Les chiffres clés de l’impact du e-learning
Le e-learning a révolutionné la manière dont les gens renvoient et les entreprises forment leur personnel.
Voici 10 chiffres clés qui démontrent l’impact du e-learning sur la formation :
- Le marché mondial de l’apprentissage en ligne devrait atteindre 336,98 milliards de dollars d’ici 2026, avec un taux de croissance annuel composé de 9,1 % entre 2021 et 2026. (Source : ResearchAndMarkets)
- 98% des entreprises seront capable d’incorporer le e-learning dans leur stratégie de développement d’ici 2022. (Source : eLearning Industry)
- Les apprenants en ligne retiennent 25 à 60 % de plus de l’information qu’ils ont apprise en ligne par rapport à l’apprentissage en classe. (Source : industrie du e-learning)
- Le e-learning peut réduire les coûts de formation jusqu’à 60 % par rapport à l’apprentissage en classe traditionnelle. (Source : IBM)
- Les apprenants en ligne peuvent terminer leurs cours 5 fois plus rapidement qu’en présentiel. (Source : Groupe Brandon Hall)
- Le taux de rétention des employés formés grâce au e-learning est de 80 %. L’apprentissage traditionnel en salle de classe est lui de 20%. (Source : IBM)
- Les apprenants en ligne ont un taux de réussite de 90 %, contre 60 % pour les apprenants en salle de classe traditionnelle. (Source : industrie du e-learning)
- Les employés formés grâce aux programmes de e-learning sont 47 % plus performants que leurs paires non formées. (Source : IBM)
- Le e-learning est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, permettant aux apprenants d’accéder aux contenus de formation à tout moment et en tout lieu. (Source : Talent LMS)
- Le e-learning est une option plus écologique que l’apprentissage en classe traditionnelle, utilisant les émissions de CO2 jusqu’à 90 %. (Source : Groupe Brandon Hall)
Le e-learning a un impact significatif sur la formation.
Le e-learning permet des économies de coûts, une augmentation des taux de rétention et de réussite, de plus qu’une plus grande souplesse pour les apprenants. En incorporant le e-learning dans leur stratégie de développement des compétences, les entreprises peuvent améliorer la performance et la productivité de leur personnel, tout en appliquant leur empreinte écologique.